La mujer y el mantenimiento industrial

Según las cifras del INSEE, solo el 30% de los puestos del sector industrial están ocupados por mujeres. Este campo es uno de los que se consideran más «masculinos», por lo que las mujeres tradicionalmente han tenido dificultades para encontrar su lugar en él. Sin embargo, en las últimas décadas, se han ido afianzando gradualmente en ciertas ramas, incluido el mundo del mantenimiento industrial.

Observaremos que el ascenso de las mujeres a puestos de responsabilidad sigue siendo demasiado lento, mientras que los sectores industriales altamente especializados siguen siendo casi esencialmente masculinos. Por lo tanto, queríamos dar voz a las mujeres que trabajan en estos entornos a diario para entender su entorno laboral, permitirles presentarnos su profesión y conocer sus sentimientos. Aunque los clichés suelen durar mucho tiempo, ¡todos transmiten un mensaje muy positivo!

Una integración bastante exitosa en los negocios

Si bien cabe esperar que la integración en un entorno casi exclusivamente masculino sea muy difícil, la realidad es muy diferente. La gran mayoría de ellas no sienten ninguna diferencia de trato con respecto a sus colegas varones y fueron aceptadas muy rápidamente en su equipo. ¡La integración sería incluso más fácil que con las mujeres!

Cuando las personas entrevistadas hablan de las diferencias que observan, todas hablan de ellas en términos positivos, como Christelle Lorillou, que actualmente trabaja temporalmente en Vinci Facilities: «Los hombres suelen ser más amables conmigo que los unos con los otros. También son más galantes, más respetuosos en su forma de hablar y menos vulgares». Algunos empleados tenderán a estar más atentos, otros, por el contrario, permanecerán bastante indiferentes, lo que demuestra que las diferencias de género no son un obstáculo.

Algunas de las mujeres entrevistadas explican que a veces adaptaron su comportamiento al principio para integrarse bien en el equipo y ser aceptadas, como atestigua esta empleada de Nespresso: «Cuando llegué a la empresa, y sin querer actuar realmente como una marimacho, quería mantenerme muy firme con respecto al entorno laboral, las bromas inapropiadas, el coqueteo... Yo mismo presto atención a mis palabras para evitar que se malinterpreten. Una vez que conozca mejor a sus colegas, podrá relajarse, pero debe permanecer alerta».

Angélique Barbedette, técnica de mantenimiento de Sanofi, especifica que «a menudo presta atención a lo que dice o hace porque algunos hombres pueden interpretarlo como un fastidio». Christelle Lorillou añade: «Solo estoy siendo yo misma, aunque al principio hable en serio. Una vez integrada y comprobadas mis habilidades, vuelvo un poco más a mi estado natural e intercambio mucho con mis colegas». Otra mujer entrevistada incluso bromea: «Ahora, las que traen croissants por la mañana incluso me dan más panes con uvas, ¡porque ese es mi punto óptimo! ».

¿Quién dijo que los trabajos industriales eran trabajos de hombres?

Las mujeres pueden ser una minoría en la industria, pero aun así les apasiona lo que hacen. Entre las entrevistadas, la mayoría descubrió su interés por la manutención durante sus estudios, tanto en la escuela media como en la secundaria o más tarde. Tanto si querían saber por qué podía fallar una máquina, desmontar y volver a montar el equipo para ver qué había en su interior y entender los mecanismos, como si siempre lo hacían de forma manual y laboriosa, todas siguieron en esa dirección e ignoraron las posibles dificultades relacionadas con su género.

De hecho, un encuesta realizada en 2016 de la asociación Elles Bougent con 1000 niñas y en asociación con la CSA, demostraron en particular que estaban más interesadas en los sectores médico, paramédico, de lujo o incluso de los medios de comunicación que en los de la robótica, la tecnología digital, la automoción o la aeronáutica, preferidos por los niños.

Sin embargo, las mujeres entrevistadas son la prueba fehaciente de que el mantenimiento industrial no es un asunto exclusivo de hombres. Estas vocaciones, mejor presentadas y destacadas ante las jóvenes, pueden resultar reveladoras, como demuestra la encuesta realizada por la asociación, ya que el 63% de las estudiantes encuestadas consideran que las empresas del sector industrial no valoran lo suficiente a las mujeres. El interés por un campo o tema determinado no depende del género de la persona y hay tantas razones para amar estos trabajos como hay individuos.

Las mujeres entrevistadas evocan la naturaleza impredecible de su profesión (no hay dos días iguales), las relaciones con sus colegas y la cohesión del grupo (esencial para hacer un trabajo de calidad), el hecho de poder aportar una visión diferente a la de los hombres... Una de ellas incluso lo ilustra: «Al reparar lo que está roto, ¡nos parecemos un poco a superhéroes de máquinas! Al final, al prestar un servicio a las personas de esta manera, te sientes muy valorado».

Por qué es fundamental la presencia de mujeres en el mantenimiento industrial

Las mujeres entrevistadas son unánimes: tener una presencia femenina en un equipo de mantenimiento industrial tiene un gran número de ventajas. Una de ellas, una empleada de Sandvik, afirma que «las relaciones son mejores con los hombres, sobre todo porque permiten intercambiar formas de pensar, crear y proceder que son complementarias».

Este técnico, empleado de Nespresso, afirma: «En general, los hombres son más reflexivos, hablan con más facilidad sobre lo que sienten acerca de su trabajo y se permiten menos diferencias en el lenguaje o el comportamiento. En todos los equipos con los que he trabajado, se ha reconocido que la presencia femenina en un equipo masculino ayuda a canalizar los ánimos. Las dudas que puedan haber surgido sobre mis habilidades desaparecen tan pronto como he demostrado mi valía».

Las mentalidades están a punto de cambiar, como recuerda este antiguo empleado del grupo Electrolux: «Los hombres con los que he trabajado siempre me han considerado como uno de los suyos, un poco como si fuera un hombre, pero aportando un enfoque diferente al mantenimiento industrial». Un testimonio corroborado por Christelle Lorillou: «Con el paso de los años, los encargados del mantenimiento aprecian cada vez más el hecho de que las mujeres encuentren su lugar. Los tiempos están cambiando, y solo necesitas demostrar tu valía para entender que esta cooperación es solo felicidad. Animo a todas las mujeres jóvenes a que se hagan valer y a que se dediquen a estos trabajos. La motivación debe ser nuestro único motor: no debemos escuchar a las personas equivocadas, nos corresponde a nosotros elegir nuestro camino».

Un sexismo que todavía está profundamente arraigado en las mentalidades

Si bien todas las personas encuestadas expresan su entusiasmo por la evolución de las mentalidades que ven a diario en sus empresas, algunas aún moderan sus palabras y deploran el sexismo ambiental que suelen sentir en su entorno o en el mundo profesional en general. Myriam Marzolf, técnica de métodos de mantenimiento de Fédéral Mogul Valvetrain (67), explica: «A veces la gente comenta sobre mi elección de profesión, que se considera masculina. Son principalmente los empresarios los que se lo permiten. Cuando buscamos trabajo, seguimos encontrando muchos rechazos simplemente por nuestro género».

Las anécdotas florecen y, a veces, son bastante preocupantes: «Un día, fui a una entrevista de trabajo para un puesto de técnico. El jefe, con una carrera muy avanzada, me da la bienvenida. No esperaba que la candidata fuera una mujer: se sintió muy avergonzado y me explicó que no se había ocupado de la preselección, antes de ofrecerme el puesto de secretario en lugar de técnico. Mi prueba de dos semanas terminó siendo inconclusa. No podía soportar la atmósfera». Este otro testimonio es sintomático de ideas preconcebidas que tienden a persistir: «Una vez, un cliente me preguntó, muy en serio, qué podía ser la disfunción de mi relación paterna para que viniera a hacer este trabajo... ¡Es imposible hacerle entender que fue una elección! Fue un poco insultante».

Lamentablemente, estas realidades son habituales, como lo demuestra la siguiente cifra publicada en la encuesta realizada para la asociación Elles bougent: el 61% de las ingenieras entrevistadas ya han sido víctimas de discriminación en el mundo laboral por su género, y el 56% de las estudiantes están convencidas de que serán discriminadas cuando trabajen en una empresa por el solo hecho de ser mujeres. ¿Cómo podemos hacer que quieran acceder a carreras tradicionalmente reservadas a los hombres si no transmitimos un mensaje positivo y afectuoso a esta audiencia?

Restaurar la imagen de las profesiones industriales entre las mujeres

Ya hemos visto que las jóvenes prefieren instintivamente ciertos sectores específicos, como el sector médico o paramédico, los artículos de lujo o incluso los medios de comunicación. Para alentarlas y fomentar las vocaciones, es mejor presentarles la gama de posibilidades que ofrece el entorno del mantenimiento industrial.

La encuesta anterior muestra, por ejemplo, que el 84% de las estudiantes reconocen que carecen de conocimientos sobre estas profesiones y que no tienen toda la información que pueden necesitar para elegir su trayectoria profesional. Todas estas cifras demuestran la importancia de contar con modelos a seguir para tomar decisiones informadas. Si los estudiantes pueden identificarse con figuras femeninas que tienen éxito en este campo y que comparten sus experiencias, es mucho más probable que dejen su huella en la industria.

Las mentalidades están cambiando

La encuesta que realizamos muestra que las mujeres que trabajan en mantenimiento están marcando la diferencia y están comprometidas a cambiar las mentalidades. Christelle Lorillou explica: «Como la gente no está lo suficientemente acostumbrada a ver mujeres en esta profesión, hablo mucho de ello en cuanto tengo la oportunidad de cambiar la forma en que la gente lo ve. Esto no sorprende en absoluto a las personas que me conocen bien, porque saben que tengo exactamente la personalidad adecuada para este trabajo».

Por supuesto, es comunicando y explicando que normalizamos las cosas y que poco a poco se vuelven naturales. Otra mujer incluso afirma: «Casi todos los días las mujeres me dan las gracias por hacer avanzar a nuestra sociedad, me explican que les hubiera gustado hacer lo mismo... Los hombres se sorprenden y, en general, nadie queda indiferente. Tienes que saber cómo estar disponible y aceptar todas estas discusiones».

Otras organizaciones están aprovechando su influencia para marcar la diferencia. Este es el caso de la asociación Elles Bougent, creada en 2005, que busca, en particular, motivar a las jóvenes a dedicarse a trabajos industriales y fomentar las vocaciones. Quiere demostrar que estos trabajos, que tradicionalmente se consideran más masculinos, no tienen razón de ser, pero que las mujeres sí tienen un lugar. A través de eventos y reuniones de todo tipo, ¡el campo de posibilidades se amplía gradualmente!

Si bien el entorno del mantenimiento industrial parece a primera vista esencialmente reservado a los hombres, las mujeres que trabajan en este campo demuestran que tienen la misma capacidad que sus colegas varones para tener éxito y hacer que la sociedad cambie gradualmente. La falta de empleados en el mantenimiento industrial no es un secreto para nadie: el sector está teniendo graves dificultades para contratar personal, estos puestos tienen una imagen bastante negativa y son pocos los jóvenes que están preparados para empezar. La población de técnicos de mantenimiento está envejeciendo bastante y este sector tiene dificultades para atraer a nuevos perfiles jóvenes.

A pesar de que somos conscientes de todas estas dificultades, y a medida que se multiplican los testimonios de estudiantes que deploran los comentarios sexistas y desalentadores que han recibido, ¿realmente tiene sentido seguir alentando a los niños más que a las niñas? También sabemos que los sectores profesionales reciben muy poca promoción, que con demasiada frecuencia se les otorga una reputación media, pero forman perfiles cualificados que pueden satisfacer las crecientes necesidades del mercado laboral industrial. Es hora de cambiar las mentalidades y avanzar hacia un modelo más relajado.

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